本报讯（通讯员 魏宏齐  张桃）新春伊始，龙山县中医院传来喜讯：自2013年1月1日以来，该院累计门诊人次和出院人次均较2012年同期大幅增加，其中门急诊人次增加了40%，出院人次增加了50%，经济效益社会效益明显提升。随着2012年6月国务院出台《关于县级公立医院综合改革试点意见》，县级国家公立医院综合改革大幕启动，2012年12月，龙山中医院与时俱进，在基本医疗服务、补偿机制和完善监管等方面出新招，换来了和谐发展“新天地”。

　　强化政策培训，营造医改氛围。为确保公立医院改革工作稳步推进，该院成立了公改领导小组。2012年10月初，该院就组织全院职工分期分批开展了《县级公立医院综合改革政策》培训，为推进医院综改打下了基础。

　　调整服务价格，减轻患者负担。破除“以药补医”机制，自今年1月开始，该院六百余种常用药品一律实行零差率销售，医疗机构药品价格明显下降，今年1月，该院药品零差价让利累积达20万元。同时，新农合单病种报销提高比例，让患者得到大大的实惠。

　　完善绩效考核，提升服务水平。综改开始，该院就出台了三个文件，全面推行岗位管理、绩效工资制度，对工作进行质量、数量与满意度百分制考核。坚持多劳多得、优绩优酬、同工同酬的分配基本原则，努力做到收入向临床一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出的人员倾斜；并将医疗纠纷、病人的满意度调查、厉行节约及日常团结相处等也列入绩效考核指标，做到绩效、经管与奖惩相结合，全院职工工作热情度高涨，作风进一步转变，今年来无一起医疗纠纷发生，患者满意率达到98%，改革后职工的月绩效工资也增加了300元。

　　配备信息化设施，增强服务功效。根据县级公立医院综合改革对信息化建设的要求，该院筹资120万元，安装了功能涵盖电子病历、临床路径、诊疗规范、绩效考核及综合业务管理的医院信息系统，新型HIS系统也于2012年12月底正式投入使用，信息化改造大幅度提高了医院工作效率，确保了数据精确，减少了医疗差错事故发生，老百姓看病更便捷了。