母亲节前夕，一份职场母亲的抽样调查报告引人关注：超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职业发展产生影响；哺乳室的覆盖率不足三成；近三成“职场妈妈”在哺乳期内没有享受到单位所应给予的照顾。调查反映出“职场妈妈”的困惑和焦虑。 

　　育龄女性职工生育权是法律赋予的基本权利，保障“职场妈妈”合法权益不仅需要相关部门提供可执行性强的配套保障措施，也需要在全社会营造一种关爱“职场妈妈”的氛围。 

　　国家卫计委不久前曾表态，今年将制定和完善措施，保障妇女就业、休假权利，坚决反对在妇女就业问题上的歧视。此外，卫计委还将鼓励在社区和女职工集中的单位兴办托儿所、增加婴幼儿看护人员人力供给并推动在公共场所设置母婴室。相关部门直面“职场妈妈”最关心、最直接、最现实的利益问题，值得点赞。 

　　新华社发  蒋跃新  作