文/图 黄谆

一想到要请年休假，总是焦虑愧疚、瞻前顾后，最后只能无奈放弃……这纠结的“症状”被网友戏称为“休假羞耻症”。

近年来，在对待请年假这件事上，不少职工因工作繁忙，担心休假会影响项目进度和个人职业发展。更有甚者，将休年假视为工作态度的“试金石”，导致“请假羞耻症”现象在职场中蔓延。这种扭曲的职场文化，剥夺了劳动者的合法权益，更加剧了职场焦虑与不公。

其实，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利，但实际操作中，一些用人单位却通过种种手段规避责任，让职工不自觉产生“请假羞耻症”，无形之中侵犯着劳动者的合法权益，破坏着劳动关系的和谐稳定。

相关部门应加大监管力度，对违规单位依法严惩，形成强大震慑。同时，用人单位也应转变观念，认识到信奉推崇“出勤主义”，只会产生“低效内耗”，通过科学规划工作、完善带薪休假制度等方式，为职工提供安心休假的条件，让年假成为劳动者实实在在的福利。社会各界也应加强对职工休假权益的宣传与引导，鼓励劳动者合理规划“劳”与“憩”，树立“有假大胆休”的理念，避免陷入“请假羞耻症”的恶性循环。

“一张一弛，文武之道”。合力破除职场“请假羞耻症”，让劳动者工作更开心，生活更幸福，这不仅是对劳动者辛勤付出的尊重，更是构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的必然要求。