刘小刚 

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　　做基层干部难，做基层的党外干部更难。如何在党的特殊关心、特殊支持下，从“弱势”格局出发，做出亮眼甚至“强势”的工作绩效？个人认为，敢于担当十分重要。下面，笔者结合自身工作实践，谈一点个人作为民族贫困地区党外干部的粗浅体会。 

　　一、要在思想理念上敢于担当。党外干部由于决策参与的有限性，以及项目资金资源的稀缺性，一个“钱”字往往成为贫困地区党外干部的第一个“拦路虎”。要克服“弱势”工作格局，必须在思想理念上敢于担当，敢于追求“一流”，敢于从“不太行”到“行”再到“很行”，最后到“群众很欢迎”。我一直认为，没有弱势部门，只有弱势干部，无论何时何地都要坚决克服“无工作压力少做事，无钱不做事，无过硬任务要求不主动做事”的惰性思想，借势做事、借人做事、借钱做事，在“借”字上做文章。坚持事不过夜，率先作为，以一流的工作、一流的业绩、一流的形象，争取上级重视和支持，实现工作的重大突破，达到干一行、爱一行、干成一行的目标。 

　　二、要在攻坚破难中敢于担当。党外干部由于部门资源调动的局限性，在破解难题上有难度，往往成为干部群众检验党外干部“成色”的试金石。要克服“弱势”工作格局，个人认为，无私才能无畏，做事要光明磊落，襟怀坦荡。无论做什么工作，无论做哪件事情，绝对对党委政府负责，对党政一把手负责，对人民群众负责，不上交矛盾，不上推责任，勇于负责，敢担担子。在面对问题和困难时，不仅要放下架子，苦口婆心，反反复复做过细的群众工作，用真心、用真情感动对方，而且要亲力亲为敢于在“第一线”直面矛盾，直面问题。在原则问题、政策上决不一味地轻易让步，如果为求一时的稳定，为求一时的省事来决策，那么反而给今后其他领导处理类似问题将会带来更多麻烦，带来更多负面影响。 

　　三、要在务实勤廉中敢于担当。党外干部是特殊类别的干部，但绝不是可以在工作上享受特殊待遇的干部。要克服“弱势”工作格局，必须比党内干部要求更严格，作风更务实，付出更辛苦，用自己的人格魅力影响周围人群，这样在群众中讲话才有分量，在主要领导心目中才能得到更多的认可和支持。工作中始终坚持不搞“概念运作”，不喊“空口号”，不搞“面子工程”，将心比心，将心交心，只有这样才能获得基层干部和群众真正从心底里的认同，把我们党外干部当家人、当亲人。作为党外干部要淡泊名利，要守得住清贫，要抵得住诱惑，不利用职务方便去谋取私利，不取不义之财。我始终认为，生活上清贫一点、节俭一点，工作上廉洁一点、严格一点，群众就会更加信任，更加支持。一个“实”字往往成为群众检验党外干部的“标尺”。我小时候捡过煤渣、卖过冰棒；年轻时当过知青，是党的培养、关心和爱护，把我从一个公司的保管员、体育教练员，作为一名党外干部培养，一步一步走上领导岗位。我始终坚持以对父母的“孝心”服务群众，以对子女的“爱心”为群众解难，以一个平凡人走上领导岗位的“感恩心”回报组织、回报人民，从一件件小事、一件件实事做起，千方百计积累基层群众对党和政府的感激、感恩之情。

　　参加工作三十多年来，试想，如果没有党的培养，没有组织部门和统战部门的关心，没有各级各部门的支持，特别是没有人民群众的大力支持，也就没有我的今天，更没有我更好服务人民群众的机会。在这三十多年的工作实践中，使我深深体会到只有坚持中国共产党的领导，才是非党干部抓好一切工作的根本；只有树立正确的政绩观，才是非党干部抓好一切工作的关键；只有时刻保持创新奉献的工作激情，才是非党干部抓好一切工作的动力，只有树立勤廉为民的人生观，才是非党干部抓好一切工作的保证。