王坛兵 

　　党政部门领导干部是社会各项事业发展的“领路人”，是各种政策的制定者和推行者，在落实政策、为民服务、促进发展上发挥着极其重要的导向作用。党政领导干部重任在肩、岗位重要，如何选好领导干部意义重大。当下，贫困仍是我州最大的州情，扶贫攻坚是我州最大的任务，脱贫致富是我州实现建成小康社会最大的障碍。笔者认为，我州党政部门选贤任能时应突出以下三个面向。   

　　一、面向工作实践有创新的人。江泽民同志曾经讲过：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”国家颁布的方针政策，只有结合地方实际情况才能有强大的生命力和战斗力。党政领导部门干部作为执行者，就必须懂得这番道理，在不搞变通、不作选择、不折不扣地落实前提下综合考量地方性需求，创造性地制定出地方实施意见。我州地处内陆，人口以少数民族居多，思想开放程度较低，民风较为强悍。因此，在落实政策、制定实施意见时，切不可搞一刀切，照葫芦画瓢，生搬硬套的结果只能是惹犯众怒，上访四起。坚持依法依规，结合民情社情，搞非常手段、走非常程序是万万不行的。同时，在不断创新中，总结积累经验，不断提高升华，形成一套长期行之有效并具有指导意义的工作体制机制，服务我州经济又好又快发展。         

　　二、面向服务基层群众有经验的人。调查显示，2011年一些机关只有7%的干部到过乡镇和村庄，20%的干部从未参加各种调研，三分之二的干部参加调研在10天以下。这一现象值得重视。“纸上得来终觉浅”，只有在基层实际实践中检验过的工作方法才能行之有效，也只有在基层实践工作过并取得骄人成绩的才能有效应对随着改革日益复杂的工作局面和急难险重任力，也只有这些人才对人民有着深厚的感情。从群众中来，到群众中去，这一法宝，我们始终不能忘记。作为党的干部，如果整天坐在电脑面前，待在办公室里，推杯换盏之间是无法知晓人民疾苦，更无法知晓民众所需，无法考量政策施行利弊，是肯定无法做好群众工作的。即使坐在办公室思量出若干办法，也是经不起现实的“风雨”而终会枯萎的。    

　　三、面向加快经济发展有能力的人。当前，在大局稳定的前提下，加快我州经济发展，保证与全国其他地区一同建成小康社会是我们的主题。我州地广人稀，资源有限，穷山恶水，偏居西南一隅，是国家武陵山片区集中连片贫困地区，与发达地区相比开发较慢，经济发展较缓。那么，在选拔党政部门干部时，要选拔那些有能力、有谋略、有经济发展能力的敢为人先、敢于负责担当的有识之士，坚持五湖四海，任人唯贤；坚持德才兼备，以德为先；坚持注重实绩、群众公认。充分利用好不断叠加的利好政策，大思路谋划，大项目推动，大手笔动作，尽快改变我州广大群众贫穷落后的生活面貌。