团结报评论员

湘西州正处于高质量发展关键期，“1+7”综合考核、“七大攻坚”行动等任务，迫切需要敢担当、有干劲的干部队伍。但少数党员干部存在“进取意识不强”的问题：他们满足现状“躺平”、对考核“佛系”、工作“过得去就行”，既拖慢进度更错失机遇。

深究原因，少数党员干部安于现状、缺少危机意识致思想懈怠，加上激励和约束措施不精准，让“干好干坏差别小”弱化干事动力，面对攻坚任务他们又怕出错担责，不愿跳出“舒适区”，最终陷入“躺平”“佛系”状态。聚焦破解“进取意识不强”的问题，树立比学赶超、争先创优的作风，需用实招激发干事热情，让锐意进取争一流成为新风尚。

要推动争先进位，立好干事“风向标”。考核评价是指挥棒，要围绕省委、省政府重点工作，完善高质量发展综合考核机制，明确“奋勇争先”导向，科学分解指标、优化过程管理，让干部明晰“往哪干”“怎么干”。通过重点监测、强化结果运用，让单项工作“冒尖”者有荣誉、整体“滞后”者有压力，倒逼干部跳出“舒适区”，推动工作节节攀升。

要激励担当作为，注入实干“强心剂”。从上到下树牢“重实干、重实绩、重担当”导向，在经济建设主战场考察干部，将职级职数、考核优秀名额向重点工作突出者倾斜，及时奖励急难险重任务中挺身而出者。打破“干好干坏一个样”怪圈，让干部知道“付出有回报”“奋斗有奔头”，主动扛起责任当“排头兵”。

要推动能上能下，念好队伍“紧箍咒”。落实《推进领导干部能上能下规定》，综合考核考察、巡视巡察、专项督查等手段，精准识别“为官不为”“不在状态”者，坚决调整长期打不开工作局面、不适宜现职的干部。打破“铁交椅”思维，让干部明白“不为失位”“无为让位”，倒逼绷紧责任之弦。

要强化效能管理，筑牢落实“硬底盘”。作风建设需制度保障，要健全权责清单动态调整机制，明确部门职责、制定办事指南、畅通运行流程，推动岗位责任制落细落实。从制度上堵漏洞、提效能，确保干部精力聚于实事，让比学赶超作风转化为实效。

作风正则事业兴。破除“进取意识不强”的沉疴，我州正以多项举措为抓手，既点燃“想干事”的激情，又搭建“能干事”的舞台，更亮明“不干事”的红线。期待全州党员干部以“比”的清醒找差距、“学”的自觉补短板、“赶”的劲头争进度、“超”的追求创卓越，将锐意进取争一流的工作作风融入履职全过程，为我州高质量发展书写更亮眼的答卷。