湘西网5月27日讯（全媒体记者 孙云合）5月25日，人力资源社会保障部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，并将于今年7月1日起正式施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，标志着超龄劳动者从此告别法律保障的“模糊地带”。

湘西州作为劳务输出大州，在零工市场、帮扶车间、茶园民宿等岗位上，超过法定退休年龄的务工者身影随处可见。这一现象并非湘西州独有，在全国各地普遍存在。长期以来，这部分群体多被简单归为“劳务关系”，不仅无法享受工伤保险，一旦发生意外或遭遇欠薪，往往陷入“维权难、举证难、赔偿难”的困境。

新规的出台，精准回应了这一痛点。湘西州用工单位和超龄劳动者，都应对新规内容予以充分关注。根据规定，只要受单位管理并获取报酬的超龄劳动者（含提前退休返聘人员），其合法权益都将受到严密保护。劳动报酬方面，明确用人单位必须及时足额支付报酬，且不得低于当地最低工资标准；休息休假方面，一般不安排超龄劳动者加班，确需加班的须严格遵守劳动法规定；劳动安全方面，严禁安排其从事危害身心健康或危险作业。

强制缴纳工伤保险，是此次新规最大的亮点。新规明确，用人单位必须为超龄劳动者参保并缴费，个人不缴费；发生工伤可正常认定、鉴定并享受待遇。此次国家层面首次将其上升为“强制性义务”。这意味着，用工单位不能再以“劳务关系”为由逃避参保责任，而超龄劳动者也不必自己掏钱买保险。

新规让维权路径更加畅通。规定将超龄劳动者基本权益争议纳入劳动仲裁和劳动监察范围，人社部门可依法查处。新规即将施行，湘西州用工单位需规范用工行为，超龄劳动者也应主动了解自身权益，遇到争议及时依法维权。