杨智

随着乡村振兴战略向纵深推进，农业产业正加速向科技化、现代化转型。乡村农技人才作为连接农业技术与田间地头的重要纽带，在推动农业科技成果落地生根、助力乡村产业发展方面发挥着不可替代的关键作用。然而，农技人才队伍老龄化问题日益突出，一些地方甚至陷入青黄不接、后继乏人的用人困境。要摆脱这一困境，需坚持问题导向，着力在乡村农技人才的“引、育、留”上出实招、求实效，让人才“活水”真正滋润乡村沃土。

定向培育，拓展引才路径。要建强乡村农技人才队伍，首先要解决“人才从哪里来”的问题。乡镇基层条件艰苦，通过传统模式招录引进的农技人员，大多数服务期满就会选择离开，能长期扎根基层的寥寥无几。对此，可与涉农高校、职业院校联合开设“农技定向班”，通过“定向招生、定向培养、定向就业”的方式，签订定向服务协议，为乡镇“订单式”培养懂技术、爱农村的年轻农技骨干。比如，湘西州就开展了农技特岗生定向培养计划，通过“党委政府出编+地方高校培养+基层定向服务”方式，着力解决乡镇基层农技人才总量不足、结构不优、素质不高、服务弱化等问题。此外，可从返乡创业青年、退役军人、本土大学毕业生、农村实用人才中挖掘热爱农业、扎根农村的“好苗子”，建立乡镇农技后备人才库，充实乡村农技人才队伍。

导师帮带，提升专业能力。针对年轻农技人员实践经验不足、群众工作方法欠缺等问题，可积极邀请农业科研院校专家、省州县级科技特派员等下沉基层，扎实开展“田间课堂”，让乡村农技人员在基层一线就能掌握前沿农业技术与实用种养经验。同时，着力推行“导师帮带”机制，邀请经验丰富的老农技专家、乡镇农技人员及本地“土专家”担任导师，以“一对一”“一对多”结对带徒的方式，手把手传授技术、面对面分享经验，把教学课堂设在田间地头、大棚圈舍，让年轻农技人员在解决实际生产问题中增长才干，在推广新品种、新技术中锤炼本领。

人岗相适，发挥特长优势。当前，一些地方将农技人员当作综合人员，让农技专业成了副业，不仅造成了人才资源浪费，更制约了乡镇农业产业发展。要破解这一问题，必须坚持人岗相适、用当其时，尊重个体差异与专业特长，根据本地产业发展需求精准定岗定责，让擅长技术攻关的人员专注于新品种引进与病虫害防治，让善于沟通协调的人员投身于农业技术推广与农民培训，避免“学非所用”“大材小用”等问题。要深化职称评审与考核评价改革，坚决破除“唯论文、唯学历”的倾向，将农技人员的实操实绩和群众评价，作为职称评聘和绩效考核的核心指标，激励他们下沉田间地头，发挥专业优势，落实为民服务，为乡村农业产业发展注入源源不断的动力。